Décryptage : Mieux comprendre le degré élevé de solidarité (DES)​​

23 novembre 2016 – Santé

Le DES est le 3ème volet important de la réforme de la généralisation de la complémentaire santé après le panier de soins et la réforme des contrats responsables. Il permet aux salariés de bénéficier de services adaptés, dans les situations de vie qu’ils peuvent rencontrer et spécialement les plus difficiles, sans les financer directement. Ces avantages accordés aux salariés reposent sur des mécanismes de solidarité propre à la recommandation de chaque branche et ne sont pas strictement proportionnels aux cotisations versées.

Les services DES

Les types de services qui peuvent être négociés entre l’organisme assureur et les représentants des branches sont définis dans le décret. Ils peuvent concerner 4 types de prestations :

  • la prise en charge des cotisations,
  • le financement d’actions de prévention,
  • la prise en charge de prestations d’action sociale,
  • des prestations avec un objectif de solidarité.

D’autres prestations peuvent être envisagées si elles aident à remplir l’objectif de solidarité tel qu’il est précisé lors de la rédaction de l’accord.



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